• 10 Kritische Succesfactoren voor het optimaal benutten van divers talent

    Bron: het boek Voorbij het verschil / Grethe van Geffen

    1 Heldere visie op diversiteit & inclusie in relatie tot de organisatievisie, zowel economisch als sociaal.
    2 Het bestaan van of sturen naar een organisatiecultuur die openstaat voor verandering, divers gedrag en denkwijzen.
    3 Het zichtbaar maken van de meerwaarde van diversiteit & inclusie tegenover klanten en relaties.
    4 Draagvlak en betrokkenheid van directie en management, zodat nut en noodzaak op organisatieniveau wordt gedragen.
    5 Alle medewerkers hebben motivatie, kennis en vaardigheden in het omgaan met verschillen.
    6 Managers die diversiteitsdynamiek herkennen en benoemen, en handelen gericht op de voordelen van diversiteit.
    7 Inzicht in de aanwezige competenties van het personeel in combinatie met de bedrijfsrelevante competenties.
    8 Verankering van het diversiteit & inclusie principe in instrumenten met betrekking tot strategisch personeelsbeleid, communicatiebeleid, marketingbeleid en managementstijl.
    9 Diversiteit is in de samenstelling van het personeel op alle niveaus van de organisatie voldoende aanwezig.
    10 Directie en management worden beoordeeld op acties en gedrag betreffende diversiteit & inclusie.