• Moderation bei Reorganisation und Fusion

    Die Organisations- oder Unternehmenskultur ist die Basis, worauf die zwei fusionierten Abteilungen oder Organisationen täglich arbeiten. Man sieht sie nicht, aber sie ist da – und beeinflusst direkt, ob Ihre Reorganisation ein Erfolg wird oder nicht. Grund genug, um bewusst daran zu arbeiten.

    Seba Fusionsmoderation:

    • Für frühzeitige Identifikation von potenziellen Stolpersteinen
    • Beratung bei der Formulierung von gemeinsamen Zielstellungen
    • Co-creation einer effektiven Organisationskultur
    • Klare Kommunikation die auch darauf eingestellt ist mit Widerständen umzugehen
    • Konkrete Tools für Kulturintegration
  • Was können wir für Sie tun? Kontaktieren Sie uns für ein orientierendes Gespräch!