Over Seba

Waar we vandaan komen

In 1997 was Seba in Nederland (en West-Europa) het eerste bureau dat vanuit brede diversiteit als strategisch, bedrijfskundig issue werkte op basis van de nieuwe inzichten van Roosevelt Thomas, hoogleraar bedrijfskunde en de eerste ‘zwarte’ hoogleraar aan Harvard: het gaat er niet om dat mensen van elkaar verschillen maar dat organisaties beter moeten leren omgaan met die verschillen. Daarmee stelde Thomas een omslag voor van het denken in enkelvoudige doelgroepen naar het denken in meervoudige diversiteit & inclusie.

De visie van Roosevelt Thomas beeldden we uit in bovenstaand schema.
Het daarin gebruikte woord ‘allochtoon’ was toen vernieuwend,
als opvolger van ‘buitenlanders’ of ‘migranten’.
Woordgebruik rond diversiteit en inclusie is continu in beweging, ook anno 2020.

Waar we nu staan

Door onze 20+ jaar ervaring liggen er bij Seba veel trainingen en andere werkvormen op de plank die we op maat kunnen aanpassen en overdragen. Steeds meer organisaties hebben eigen trainers en adviseurs: Seba staat klaar met producten als train-de-trainer en adviseer-de-adviseur om hen optimaal toe te rusten. Zo vergroten we het aantal deskundigen in diversiteit & inclusie en ontwikkelt het zich tot het echte vakgebied dat het moet zijn. Zoals Seba in menige publicatie zei: bij financiën benoem je ook niet iemand alleen omdat hij van goede wil is…. verstand van inclusieve organisaties, inclusief verandermanagement, is broodnodig.